الميثاق نت -
بلغ عدد المتقاعدين المستفيدين من مكتب الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات فرع محافظة لحج جنوب اليمن حتى منتصف العام الجاري 2012م 6 آلاف و816متقاعد يستلمون معاش شهري تقاعدي بمبلغ وقدرة 218 مليون و631 ألف و778 ريال .

وأوضح مدير مكتب الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات بالمحافظة عبد الله علي بريك لوكالة الأنباء اليمنية (سبأ) أن عدد الحالات التي يصرف لها عبر مراكز البريد 6 ألف و790 حالة بمبلغ شهر ي وقدرة 217 مليون و367 ألف و614 ريال، وعبر بنك التسليف الزراعي 12 حالة بمبلغ 519 ألف و952 ريال وعبر البنك الأهلي اليمني أربع حالات بمبلغ 198 ألف 876 ريال ، وعبر الفرع عشر حالات بمبلغ 545 ألف 336 ريال.

وأشار عبد الله بريك الى ان إيرادات الفرع هي عبارة عن اشتراكات من أقساط التقاعد من الأجر الكامل لكل موظف يتم توريدها إلى حساب الفرع وقد بلغت هذه الإيرادات 184 مليون 367 ألف و37 ريال بعجز بمبلغ 34مليون 264 ألف و741 ريال وهذا يعود الى زيادة عدد المتقاعدين شهريا والذي وصل إلى نهاية يونيو الماضي الى 6 ألف و816 متقاعد و متوفي .

ولفت مدير مكتب الهيئة إلى أن التوظيفات الاستثمارية تتم مركزيا، أما ما يخص الفروع يتم صرف قروض للمتقاعدين بنسبة فائدة بسيطة 9 في المائة تخصم عند دفع الغرض والهدف منها حل مشاكل المتقاعدين أكثر من الحصول على الفائدة وتشمل حالات مربوط المعاش وعددها 216 حالة بمبلغ 14 مليون و570 ألف و257 ريال ومراسم دفن 76 حالة بمبلغ ثلاثة مليون و455 ألف 57 ريال وحالات منقولة إلى الفرع ست حالات بمبلغ 419 ألف و904 ريال وحالتين معادة بمبلغ 91 ألف 516 ريال وحالة مساعدة زواج بمبلغ 291 ألف 885 ريال تم بحثها ميدانيا بمبلغ 356 ألف و600 ريال بالإضافة إلى حالات مكافأة نهاية الخدمة وتعويض إصابة العمل كما أشار عبدا لله بريك إلى أنه توجد للهيئة مديونية غير موردة بمبلغ وقدرة 39 مليون و734 ألف و633 ريال لدي كل من مكاتب التربية والتعليم في ومديريتي القبيطة ويهر ومكتب الأوقاف والإرشاد ومؤسسات المياه لمديريات لبعوس وطور الباحه الحوطه ومؤسسة الكهرباء .

وتطرق إلى أهم الصعوبات التى يعاني منها مكتب الهيئة بالمحافظة وهي عدم تجهيز الملفات المحالة للتقاعد من حيث استيفاء كافة الوثائق وعدم مراجعة
مستحقات المتقاعد من الراتب والدرجة واعطاءة مستحقاته وفقا للخدمة وتخلف بعض وحدات القطاع العام عن تسديد الاشتراكات وتردد بعض المتابعين بطلب استمارة الربط باعتبارها وثيقة للتوظيف بينما هي وثيقة ربط المعاش التقاعدي لعدم ازدواجية الصرف بين الهيئة وإدارة العمل.


* سبأ