موقع المؤتمر نت



موقع مايو نيوز



موقع معهد الميثاق


أطلقوا العنان للنشاط الخيري دون قيود - المناضل أحمد محمد ﺍﻟﻨﻌﻤﺎﻥ.. رائد من رواد التنوير في اليمن - فتح مكة.. نقطة التحوُّل الكبرى لمسيرة الإسلام - 11 من النساء حكمن اليمن قديماً - مزن توزع 100سلة غذائية للأسر المحتاجة في بني الحارث - دولة عربية تسجل 4560 حالة طلاق في شهر واحد - إحالة 10 تجار كهرباء إلى النيابة - ارتفاع عدد الشهداء الصحفيين في غزة إلى 136 - اجتماع مشترك بصنعاء يناقش الوضع الوبائي - بيان هام لـ(السياسي الأعلى) ردا على غارات العدوان -
مقالات
الميثاق نت -

الإثنين, 06-فبراير-2023
يحيى‮ ‬علي‮ ‬نوري -
إدارة »نفسي نفسي« هى السبب الرئيس في عدم إحداث التطور المنشود على صعيد الاداء الوظيفي وهى الكارثة الاولى والاخيرة التي تضع كل الاهداف والبرامج والخطط في سلة الاهمال ووضع بدلا عنها تحقيق المصالح الخاصة والانانية.
ولكون غياب ديمقراطية الإدارة وعدم المكاشفة والمراجعة لكل ما يعتمل من إسفاف على صعيد الإدارة واخفاقاتها مشكلة تتعاظم من وقت لآخر بل وتأخذ اطوار من التفسيرات والتحليلات الاكثر افراطاً وجنوحاً بعيداً عن التشخيص الواقعي للمشكلة وتلك حالة تعبر عن نفسيات اصحابها‮ ‬والى‮ ‬حدود‮ ‬انها‮ ‬تضيف‮ ‬اشكالات‮ ‬واعتوارات‮ ‬جديدة‮ ‬على‮ ‬صعيد‮ ‬الاداء‮ ‬ووضع‮ ‬المزيد‮ ‬من‮ ‬العقبات‮ ‬أمام‮ ‬الإدارة‮ ‬ومتطلبات‮ ‬تطويرها
ولاريب ان نبدأ الإدارة بنفسي نفسي تعد من البساطة مايجعل من حلولها سهلة للغاية ودون حاجتها اي هذه المشكلة لبحوث ودراسات خاصة اذا ما أخذت المكاشفة هدفاً نبيلاً وتعبيراً عن حرص شديد على معالجة الاختلالات لكنها للاسف رغم هذه السهولة تبدو معقدة لكونها تعبر عن‮ ‬آراء‮ ‬ومواقف‮ ‬لايستطيع‮ ‬اصحابها‮ ‬وضعها‮ ‬بشفافيبة‮ ‬على‮ ‬الإدارة‮ ‬ومتطلباتها‮ ‬بإصلاح‮ ‬اعوجاجها
فتتحول المسألة الادارية هنا وبفعل الأنفس المأزومة الى مجرد اتهامات خطيرة تسيئ بصورة مباشرة للقيادة وهو أمر يزيد من الإشكال ويترك تأثيرات نفسية تصيب الفريق العامل على صعيد علاقاته ببعض وتلك كارثة بحذ ذاتها تتداعى من وقت لآخر وتفرض معطيات اكثر تعقيداً للمشهد‮ ‬الإداري‮.‬
وقد نجد البعض ممن يفتقدون للمكاشفة الصريحة في اطار قيم الإدارة يلجأون الى التعبير عن حالتهم النفسيه المريضة خارج الأطر القيادية كاستغلال لوسائل التواصل وهو ما يجدون فيه فرصة لإيذاء الغير، بل والإفراط في اسقاط منغصاتهم النفسية على واقع ليس له علاقة بتاتاً بقيم‮ ‬العمل‮ ‬ومتطلبات‮ ‬تطويرة‮..‬
خلاصةً‮.. ‬ان‮ ‬إدارة‮ ‬نفسي‮ ‬نفسي‮ ‬ومن‮ ‬يروج‮ ‬لهذا‮ ‬المبدأ‮ ‬ودون‮ ‬حيثيات‮ ‬ودلائل‮ ‬كاشفة‮ ‬ناطقة‮ ‬انما‮ ‬نعتبرهم‮ ‬هدامين‮ ‬للعملية‮ ‬الادارية‮ ‬وحريصين‮ ‬على‮ ‬افراغها‮ ‬تماماً‮ ‬من‮ ‬قيم‮ ‬الإدارة‮ ‬والاخلاق‮..‬
وهؤلاء دائماً هم شر البلية وأمثالهم كثيرون على مستوى مختلف المؤسسات فوقية كانت أو وسطية، وأن معالجة هؤلاء لم يعد للقيم الإدارية القدرة عليها، كون مرضهم بات مسيتعصياً وتجاوز حدود مبدأ الإدارة بالرأي وأصبحوا أسرى للإدارة بالبعسسة.

أضف تعليقاً على هذا الخبر
ارسل هذا الخبر
تعليق
إرسل الخبر
إطبع الخبر
معجب بهذا الخبر
انشر في فيسبوك
انشر في تويتر
المزيد من "مقالات"

عناوين أخرى

الافتتاحية
ذكرى الصمود التاسعة..و صوابية مواقف المؤتمر
فريق ركن دكتور/ قاسم لبوزة- نائب رئيس المؤتمر الشعبي العام

حوارات
جريمة الرئاسة
مقالات
الجديد - القديم في المؤامرة ..!!
د. عبدالوهاب الروحاني

إلى هنا وكفى
أحمد الزبيري

إياك تقول أنا عربي
علي أحمد مثنى

المناخ مسؤولية الجميع
د. محمد العبادي

اليمن كلها أوقاف !!
عبدالرحمن حسين العابد

البعد المسكوت عنه في (العالمية) كمُنتَج غربي
محمد علي اللوزي

تَـقِـيَّـة
عبدالرحمن بجاش

تَصَاعُد وعي العالم بمأساة غزة
السيد شبل

التبعية الإيجابية والتبعية السلبية في تاريخ الحضارة اليمنية
إبراهيم ناصر الجرفي

من عملية التاسع من رمضان إلى ما بعد الرياض.. وَعْدٌ يتجسَّد
أصيل نايف حيدان

السنوار القائد والعقل المدبّر لهجمات 7 أكتوبر
سعيد مسعود عوض الجريري*

جميع حقوق النشر محفوظة 2006-2024 لـ(الميثاق نت)